4月22日，为扎实推动矿山分公司2022年特色党建工作走深走实，进一步促进党建工作与中心工作深度融合，矿山分公司2022年特色党建工作启动会正式召开，分公司党委委员、各作业区经理、机关各部室负责人及部分党支部书记参加会议。

2022年，矿山分公司党委确立了“红色先锋 攻坚突破”和“以学为先 提质塑能”两个特色党建项目，拟通过党建项目化管理，推进党建工作有效融入生产经营中心，聚心同向，聚智同进，聚力同行，不断激发党组织和党员干部的积极性、主动性、创造性，多思发展良策，多谋创新之举，多做攻坚之事，以行动践行初心，用担当诠释使命。

其中，“红色先锋 攻坚突破”党员攻坚克难特色党建，采取“领导点、自己找、职工提”等形式，针对安全环保、生产经营、基础管理等工作的重点难点问题确定党员攻关项目。攻关项目根据专业技术、技能优势、实战经验等，由党员个人、成立党员攻关组、党支部承接等方式进行认领攻关，攻关项目成员可跨作业区联合组成，支部可联建攻坚。“以学为先 提质塑能”特色党建，采取线上 线下形式，以学习强国、樊登企读为载体开展为期一年的学习评比，定期开展学习分享会、“开讲啦”等活动推进党员干部持续性学习，以学促知，以知促行。

启动会上，王家坪尾矿库肚胀问题、提高栗西尾矿库坝前库容利用率、矿山二区夏季钼产品高铜问题、68#电铲除尘系统设计应用等“红色先锋 攻坚突破”第一期16个攻坚克难项目被认领。分公司党委书记马骁向攻坚克难项目负责人颁发了《党员攻坚克难项目责任书》，各项目负责人作出庄严表态。采区党支部书记和电修车间党支部书记对本年度支部特色党建工作开展计划进行汇报，郑卫东教授对与会人员进行了《如何读好书》的课程培训。

会议最后，矿山分公司党委书记、总经理马骁讲话并提出具体要求。一是要提高思想站位抓推进。各党支部要从全局高度，深刻认识加强基层党建工作的重要性，增强工作责任感和使命感。二是要坚持项目牵引抓突破。以重点工作、难点问题、薄弱环节为切入点，抓好项目生成、实施和监督。三是要注重点面结合抓实效。要精于策划抓好点，形成经验推广面，勇于、善于将难点变亮点，做出基层党建“特色菜”。

矿山分公司党委将不断创新特色党建活动载体，通过难题共解、文化共融，有效整合盘活信息、阵地、文化等党建工作资源，广泛组织党员干部参与特色党建活动，有力推动基层党组织从“单兵突进”向整体提升转变，特色党建工作由“单打独斗”向深度融合转变，确保特色党建工作自始至终贯穿到中心工作全过程、各方面，真正实现党建工作与中心工作有机融合、共享共赢，为公司高质量发展贡献力量！