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突出特色 创新方式 注重实效—金钼集团机电修配厂电修车间党支部
作者:张雪榕 日期:2016年09月13日 00:00 人气:
      机电修配厂电修车间担负着金钼集团十里矿区生产和生活供配电、100余公里的电力线路维护以及电器设备性能测试任务。现有职工62人,其中党员19人。电修车间党支部“两学一做”学习教育主要做法如下:
建立四种模式  从实入手“学”
      为实现学习教育经常化、全员化、规范化,支部建立了四种学习模式:
      一是“固定课堂”集体学。通过对党章党规和系列讲话的学习,支部党员的党性意识、责任意识和规矩意识得到明显增强。比如,外线电工技术大拿、党员房国柱把“责任”二字体现在自己的行动上,立足岗位,勇于担责,遇到凌晨锅炉突然断电等急难险重任务,他总是迎难而上。
      除学好规定内容外,在学习中注重典型引导 通过再学三届感动钼都人物事迹和10位钼都工匠精神,提升支部党员的思想道德境界,培养他们精业乐业情怀,向“四讲四有”标准看齐。
      二是“网上课堂”重点学。为解决好工学矛盾,支部建立了“我爱电修”微信群。支部将学习教育内容、课件、文件通知、学习动态等及时上传,党员随时随地能查看,创造了自主学习新途径。不但19名党员在微信群中进行学习,车间职工也加入到“网上课堂”学习的行列。与岗位相关的《电工常用工具与导线连接》、《开展电气试验应注意的问题》等业务知识,也频频出现在微信群中。群里的共享共学,促进了车间全员思想认识和实战技术的提高。
      三是“实践课堂”巩固学。在车间、班组,在检修、生产现场,技术骨干轮番上阵,言传身教,手把手为青工传授自己拿手的绝活。通过现场演练,实战操作,当场点评,对标检查,提高了青工岗位实际操作水平。新工王盼和龚一鸣代表机修厂参加金钼集团青工技术比武,取得了电工组第一名的好成绩。8月份,车间19名2014年参加工作的新工全部通过出徒考试,转为正式职工。
      四是“流动课堂”补充学。支部严格学习纪律,实行签到制,因休假、工作或其它原因,没有参加集体学习的党员,党支部利用工余时间,给他们补课,确保“零漏学”、“零掉队”。学习教育开展以来,“流动课堂”共补课16次。
      机修厂“两学一做”学习教育动员部署会召开后,车间党支部结合实际,制定了务实管用便于操作的实施方案。提出了强化党章学习、强化理想信念、强化作风建设等“七强化”学习重点。每名党员针对学、做、改各环节,制定出符合本职岗位和个人思想实际的计划。每名党员每周完成不少于5000字的自学笔记。支部采取现场抽查、集体收集重点查、微信传送个别查“三种”方式对学习笔记进行检查,确保学深学透。学习教育中,车间支部班子围绕基层党建、安全、技术等主题,讲党课9次。厂党委书记和督导副厂长也来支部讲了党课,增强了学习教育的氛围。
制定四高标准  严字当头“做”
      在规定动作合格党员“四讲四有”的要求上,支部结合电修生产经营中心工作实际,提出了党员还要力争达到“四高”标准。即:思想觉悟高于职工,专业技能高于职工,作风形象高于职工,生产业绩高于职工。
      思想觉悟高于职工,就是说,你是党员,就必须时时处处走在前,干在先。 专业技能高于职工,就是说,车间这19名党员,人人必须成为叫得响、过得硬的电工技术大拿。职工干不了的活,你能干。 作风形象高于职工,就是说,党员在工作中要雷厉风行,一马当先。 生产业绩高于职工,就是说,党员的工作质量和效率要高,个个都要努力成为岗位的排头兵和领跑者。
      为了使“两学一做”关键的“做”落地生根,支部制定了《“两学一做”学习教育党员考核办法》。考核内容包括业务能力、学习修养、“两学一做”先进模范作用等五部分,并规定涉及安全等三个“一票否决项”的个人,取消当年所有评先选优资格。每月末组织考核,年度综合评定,奖罚并用。通过测评,以“评”促“进”,评出党员的公信力和先进性。
      共产党员、维修二班班长王丹丹不仅技术过硬,10余种电器测试以及各种电器故障,没有能难倒她的,而且在工作中任劳任怨,以身作则,勇挑重担。一次百花岭选矿厂磨浮车间一台球磨机在运行中突然断电,当时是晚上6点多,接到电话,碰巧丈夫有事不在家,她二话不说,将年幼的双胞胎女儿送到朋友家帮忙照看,赶忙奔赴现场,对设备进行细致的系统检查,查出设备的电力故障,并进行认真调试后,看着设备正常运转,她才放心离去,而此时,已是晚上12点了。不久前体检中,查出患有肾结石,她默默收起化验单,自告奋勇顶替因工作忙抽不开身的车间技术员,去西安专业监测机构送19台设备去校验,途中突发病痛,她硬是咬牙坚持,直至将所有设备校验完毕,这才去医院就诊。
      共产党员李金,是一名值班电工,军人出身的他,对待工作严谨细致、执行制度不打折扣。他干一行、爱一行、钻一行,精通电网规划和电网运行管理,在南露天剥离等公司重大项目6千伏高压配电设施的运行维护中,一丝不苟,确保了大型采矿设备的安全运行。他总结出值班电工“三勤”工作法,即:眼勤(勤观察)、手勤(勤记录)、腿勤(勤巡视),有效防止了火灾、短路、触电等安全事故的发生。李金还热衷于公益事业,曾连续两年,每月去渭南中心血站,献血小板(现在由于身体状况的原因,不能献了)。
      解决难题,党员当先。电气施工中架空导线和电缆放线,一般采用立式或平式放线方式,有时受工作场地制约,无法顺利作业,成了困扰大伙的一道难题。车间党员主动组成攻关小组。他们通过多次试验改进,摸索出了使用重力旋转器放线的新方法,运输方便,快捷,操作简单易行。此方法应用到金钼汝阳2万吨生产线工程施工中,减少了现场作业的劳动强度和工作量,省时省力,受到职工的称赞。
      在党员的带动和引领下,支部的凝聚力大大增强,职工的精神焕然一新。大家心往一处想,劲往一处使,团结协作、奋力争先。今年7月15日,电修支部组织了17个人参加的突击队,从上午8点干到晚上12点,大伙中午席地而坐,匆匆吃了点简单的饭菜,在户外高空作业长达16小时,速战速决,圆满完成了西川河南侧分支线路移设工作,为露天矿水处理厂房的建设争取了宝贵时间。他们这种不怕苦、不怕累,能打硬仗的作风,赢得了兄弟单位的一致好评。
开展“三点一创”  细微之处“改”
      电路维修是高空、高危作业,具有突发性强、连续作业、点多线长面广等特点,安全生产显得尤为重要。支部按照机修厂党委“两学一做安全先行”特色党建工作的要求,结合电力运行工作实际,开展了“支部书记为班组点赞,班组为党员点赞,党员为职工点赞,创建安全生产先进党支部” 的“三点一创”活动。采取逐个点评点赞,结合看板可视化方式,当月贴赞、公示问题及建议条,限期整改,次月重点汇报整改情况,从车间支部到班组,班组到党员、党员到职工,形成一个相互提醒、相互监督、彻底纠改点评过程发现问题的安全生产闭环,有效规避安全生产事故的发生。
      为使活动有效开展,电修车间党支部针对车间四大工种,制定了38条管用的《党员岗位安全标准》。对照标准,车间19名党员主动带领职工,自查不足,制定出各自的《岗位保命条款》。
      在这里跟大家分享其中的“一个赞”。
      外线班党员吕喆金以前登杆挂接地线,有时上得高,都快接近高压线了,他认为反正作业时是断了电了,觉得无所谓。“三点一创”活动中, 房国柱在点评时纠正他,作业时一定要养成好习惯,不管有电还是没电,都要当作有电去对待。吕喆金意识到自己的不对,马上改正了自己的行为,不但能控制好在杆上的安全距离,而且他虚心向房国柱请教,在接地线挂好后,绑瓷瓶时,还能够掌握好绑线的力道,延长了瓷瓶的使用寿命。班长为吕喆金安全意识和技能水平的“双提高”点了个大大的赞。
      “三点一创”党建特色活动开展以来,电修车间在安全生产中发生了如下变化:
职工自主安全的意识提高了。以前维修线路时,杆上作业时间一长,下面的人一看,干完还早着呢,玩手机、谝闲传、打闹的现象时有发生。现在,不但这种现象没有了,一旦有人登杆干活,下面的人员会主动帮他检查脚扣戴好了没有,提醒他注意事项,仔细做好监督和服务。
习惯性违章少了。以前,有的外线电工上杆作业,一到夏天,觉得安全帽戴着热,不愿戴,嫌弃绝缘鞋捂脚,不愿穿。现在,干活前穿戴好劳动保护已经是大家的一种行为自觉。大伙都说,与生命安全比起来,忍受一时的热,值!
      通过点赞和点评,大家相互监督,处处留心都可以学到安全生产知识,提高岗位安全操作技能。如今,“我要安全”、“我会安全”、“我能安全”在电修车间蔚然成风。今年以来,电修车间安安全全、保质保量地完成了外线电力事故抢修16次,电器设备性能测试200余处,为矿区生产、生活的正常进行发挥好了电力保障作用。
      在今后“两学一做”学习教育中,电修车间党支部将进一步增强工作自觉,认真查漏补缺,全面落实“全覆盖、经常性、有创新、重实效”的要求,进一步提高支部的创造力、凝聚力和战斗力,使学习教育和生产经营中心工作融合推进,为企业度困发展、提质增效贡献力量。

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