公司纪委在一季度纪检工作中，围绕落实“五五方针”，以一系列有力举措打出“组合拳”，全方位推进纪检工作，将全面从严治党要求落到实处，为公司“二次创业”破题起势保驾护航。

问题整治：聚焦关键，精准分类施治

公司纪委认真落实陕西有色金属集团纪委要求，制定“聚焦普遍性突出性问题一体化清单升级整改”的落实举措，把2项突出性问题和6项普遍性问题作为整治重点，分类施策，逐项整治。在“五整治清源”方面，聚焦招投标领域，进一步加强公司招投标资格审查环节的规范。严格的资格审查流程，从源头上坚决杜绝不符合资质的企业参与，确保招投标过程公平公正，有效防范廉洁风险。同时，在公务接待和商务接待、公务用车管理和使用方面，进一步明确纪律要求，细化接待标准和审批流程，在公务车上推行线上“智慧”管理系统，有效遏制未获批准先行接待和违规使用公务用车的现象，使每一项公务活动都能依规依矩，在纪律的框架内规范运行。

纪律延伸：织密“八小时外”监督网

为强化党员干部廉洁自律意识，印发了《金钼集团党员干部“八小时外”行为负面清单》，将纪律监督从工作时间延伸至生活圈，为党员干部的业余行为划出清晰红线，时刻提醒党员干部要以身作则，维护良好形象，做到工作内外一个样，八小时内外都过硬。

相关负面清单

监督问责：专项督查强势推进，从严从重严惩违规

监督检查工作是纪委履职的重要抓手。公司纪委主动出击，组建4个专项监督检查小组，抽调各领域专业骨干力量，针对固定资产报废情况开展靶向式专项监督检查。通过深入排查、抽丝剥茧，深挖潜在问题，全力守护公司资产安全完整，确保资产处置全程合规、透明。在从严执纪问责方面，公司纪委针对个别基层单位生产经营管理中出现的违规违纪问题，严查快处，对11人严肃追责问责，其中给予党纪处分4人，处分2人（其中，给予1人双重处分），诫勉4人，谈话提醒2人，释放执纪必严、违纪必究的强烈信号。

相关文件

  清单导向：靶向聚力，厚植实干担当底色

在为基层减负工作上，公司纪委积极贯彻中央层面整治形式主义为基层减负若干规定有关文件精神，及时印发了《整治形式主义为基层减负负面清单》。清单明确文件“九不发”、会议“八不开”、督检考“七不得”、调研“六不要”、工作群“五不可”等具体要求，在基层单位引起强烈共鸣，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的工作导向。此外，为进一步落实陕西有色金属集团纪委“一季度一推进” 穿透式工作机制和公司“四化”工作要求，持续深化“五个一”工作任务相关要求，规范简化纪检数据统计报表，制定 2025 年度工作任务分解表，将纪检工作细化为具体项目，借助项目清单化、清单责任化、责任时效化，清晰界定每项工作责任人与时间节点，保障纪检工作任务高效、有序推进。

廉洁教育：创新形式，弘扬清风正气

为推动廉洁教育入脑入心，公司纪委按照陕西有色金属集团纪委“345”廉洁文化建设工作体系部署要求，创新宣传形式，匠心打造“八小时外”行为负面清单、整治形式主义为基层减负负面清单等口袋书。这些小巧便携的口袋书，成为党员干部随手可学、随时对照的“贴身指南”，让纪律要求如影随形，有效推动廉洁理念扎根心间。与此同时，公司纪委组织开展 “注重家庭，注重家教，注重家风”主题征文活动，共征集到各类优质征文140余篇，在公司内营造出“爱国爱家、相亲相爱、向上向善、共建共享”的浓厚氛围。

队伍建设：提升素养，锻造纪检铁军

在提升纪检干部专业素养方面，公司纪委积极落实纪检工作规范化法治化正规化建设年要求，从3月上旬开始，分批次组织纪检干部“走出去”参加培训，拓宽视野、增长见识，全力锻造一支业务精湛、作风过硬的纪检铁军。

公司纪委一季度纪检工作成果斐然，通过一系列 “组合拳”，将全面从严治党要求全方位贯穿于工作各环节，以实际行动奏响从严强音，为公司营造出风清气正的良好发展环境，为全年纪检工作高质量开展筑牢坚实根基，助力公司在新的一年向着高质量发展目标稳步迈进。（韩小平）