2月10日，应公司邀请，陕鼓集团党委副书记王晓玲、总经理助理金渭生、企业文化部轮值部长崔非一行来金堆城，就企业文化建设进行专题经验交流。公司党委书记马保平认为陕鼓集团推行的感恩文化、责任文化等体现了以人为本的思想，并真正使企业文化落地生根，对金钼集团的企业文化建设很有启发，值得借鉴和学习。 　　交流座谈会由公司党委副书记马健诚主持。 　　公司党委副书记左可国出席，公司党群部门领导和各基层单位党组织负责人参加了座谈会。陕鼓集团党委副书记王晓玲介绍了陕鼓企业文化的建设情况。她说，陕鼓集团围绕发展战略进行企业文化建设，以统一价值观为重心，以文化落地为目标，通过构建诚信体系，使员工和企业得到共同成长和提高。以感恩为主题，推行感恩文化，建立个人诚信档案，现在又继续深入推进，打造责任文化。通过制度创建和风气倡导，使企业文化真正成为企业发展战略的支撑力量。认为员工既是企业效益的创造者，也是企业发展的受益者。为此，通过在员工中开展对具体案例的分析和探讨、岗位竞聘、民主管理等手段培养员工的责任意识。 　　听了王晓玲副书记的介绍后，与会人员就企业文化建设的相关问题与其进行了进一步的沟通和讨论。公司工会主席左可国说：陕鼓集团在企业文化方面所做的工作，都切合了企业实际。通过一系列措施，促进了企业的和谐，使员工有很大的归属感和幸福感。这对我们做工作很有启发。 　　公司党委书记马保平说，听了你们的介绍，我很感动、很震动，也非常受启发。陕鼓集团以“为工业文明创造无限动力”为目标，这非常大气。以人为本，对员工关怀细致，企业文化做到了精细化。通过制度推行和文化倡导，使企业文化落地生根，这对我们启发很大。 　　陕鼓集团工业产值从2001年4个亿的发展到2008年的50亿，并且兼并重组了陕西有名的企业西仪公司、西锅公司等，可以说真正做到了以文化推进了管理提升，文化推动了产业拓展，文化推动了企业发展。真正把企业文化做到了位，做到了家。 　　马书记要求各单位做到以下几点：第一、陕鼓集团的一些做法，各单位要结合实际，抓住一点，做好做实。第二、今天交流的内容，大家要进一步消化，回去后在班子中进行传达交流，让大家产生一些共鸣。认真抓好本单位的企业文化建设工作。第三 我们现在是从矿山文化向加工文化甚至向跨国文化转化，如何做好这方面工作，和陕鼓还可以进行深入的多层次的交流，促进了解，共同发展。 　　公司党委副书记马健诚在最后说，我们和陕鼓集团目前的发展都面临相似的问题。通过今天的经验交流，要改变原有的行为和思维习惯，形成新的认识和举措，以企业文化的新成效促进企业的新发展。